车间一线

首当其冲的坏事不是中止生产,而是生产出了不良工品!

二等坏事是存在隐患和效率低下,

三等坏事才是生产的中止。


一、精益是一种不停改善的企业文化

企业的精益改善,需全员介入、人人主动地发现问题和解决问题,消除一切形式的虚耗。这是一种不停渐进和积累的历程,它是最终目的是实现局部效率和整体效率的提升、个人收入与企业效益的配合增进。


二、 主顾不会为你的无效劳动买单

发动员工献计献策,主要的是需强调:公司十分需要有利于杜绝无效劳动的种种建议。 什么是无效劳动?任何不能使产物增值的操作都是无效劳动,好比点数、移动、多余的手续、不必要的检查、返工、存储以及期待等等都是无效劳动。 如果一时难以界定某项操作属于增值性照样无效劳动的范围,那么可以问一下这样一个问题:进行了这项作业后,主顾愿意付更多的钱吗?

三、 治理人员不是“救火队长”

已往,一个企业能否乐成往往依赖于该企业是否具备反映敏捷的类似"救火水龙"的手段,现在天却要求具备那种"着眼久远的整体改善"的头脑。

一线的治理人员,要根据JIT(适时治理)的要求,当泛起质量问题时,要立刻加以揭破并集中力量解决,而不是应付当前订单,下一批大货生产老问题又出来,酿成恶性循环。治理者的注意力,在发生质量、货期等问题的泉源,以便把有关问题一劳永逸地彻底解决掉。那种修修补补的短期“救火“行为是不允许的。解决质量和产量问题,可通过削减库存的方式,一步一步露出露出来。精益治理(JIT)并不是只一个削减库存的计谋,削减库存只是乐成地解决问题的自然效果。


四、治理者要学会制订目的

企业的生产要 保持顺畅,一个非常主要的内容,就是各个部门和班组之间要有充实的信息沟通,使人人都充实明了公司的目的,明了为了实现这些目的自己能做些什么。

五、要不停激励员工,而不是指责员工

当员工尚未有介入的机遇,尚未以为自己也是企业主人的时刻,却要要求他们负担有关的责任,那是不现实的。将企业的远景酿成现实的唯一途径是让每一个员工都以某些方式负担起改造企业文化的责任。在一线现场的人,总是有解决问题的设施,许多时刻,一线的工人往往把治理和技术部门几年都解决不了的问题,在几个星期内就解决了。

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